Conform unui studiu recent realizat de eJobs, peste jumătate (56%) dintre respondenții angajați au în vedere o schimbare de carieră în anul 2024. Un procent de 17% se află încă într-o stare de indecizie pe această temă, în timp ce restul de 27% sunt satisfăcuți cu joburile lor actuale și nu intenționează să facă vreo modificare, potrivit Mediafax.
Majoritatea celor care caută un nou loc de muncă invocă motive precum salariul insuficient (59,7% dintre participanți), lipsa oportunităților de avansare la actualul loc de muncă (56,9%) sau existența unui mediu toxic din punct de vedere organizațional (42,3%).
Aproximativ o treime dintre respondenți indică faptul că sunt suprasolicitați și epuizați ca motiv pentru dorința lor de a-și schimba jobul. Alte motive menționate includ incapacitatea de a lucra remote (16,6%), relația dificilă cu managerul direct (10,2%) și neînțelegerile cu echipa (4,4%).
Când li s-a cerut să descrie anul 2023 în retrospectivă, majoritatea l-au caracterizat ca fiind dificil: 23% considerându-l greu, alți 23% plin de provocări și pentru 22% a fost un an marcat de incertitudini. Doar 31% au avut un an bun, cu 16% experimentând creștere, 8% fiind surprinși în mod plăcut și pentru 7% a fost mai ușor decât anul precedent.
În afară de schimbarea jobului, angajații își doresc pentru anul următor creșteri salariale, promovări, posibilitatea de a lucra pe termen lung de acasă, să-și deschidă propria afacere sau să se angajeze în străinătate. Există și un procent de 9% care declară că nu au nicio speranță pozitivă pentru 2024.
"Chiar și cei care au planuri bine definite pentru anul viitor exprimă o serie de temeri legate de impactul pe care l-ar putea avea 2024 asupra carierei lor. Un procent de 33% se teme de o posibil criză economică iminentă, iar alți 17% sunt îngrijorați că veniturile le-ar putea scadea. Alte preocupari includ lipsa locurilor de muncă (12%), nerealizarea promovarii dorite (7%) și teama de a rămâne fără job (6%). În contrast, 22% sunt optimiști și nu au niciun fel de temeri legate de viitor", adaugă Bogdan Badea.
Dintre cei care intenționează să-și schimbe locul de muncă, o treime se așteaptă să găsească un nou job într-un interval de una până la trei luni. În timp ce 15% estimează că procesul va dura între trei și șase luni, 19% sunt încrezători că vor reuși în mai puțin de o lună. Pentru 24% este dificil să estimeze durata procesului, iar 16% cred că acesta va dura mai mult de șase luni.
"Observăm o ușoară variație față de sondajele anterioare, cu un număr mai mic de respondenți foarte optimiști și un număr crescând al celor care cred că procesul de angajare la un alt loc de muncă ar putea dura aproximativ șase luni sau chiar mai mult. O altă schimbare notabilă este o dispoziție crescută pentru a lucra în companii românești sau start-up-uri", explică Bogdan Badea.
În ceea ce privește angajatorul ideal, 35% dintre participanți prefera o multinaționala, iar 18% își doresc un angajator care permite munca remote. Alți respondenți ar opta pentru o companie mică (16%), una românească (13%), una straine (13%) sau un start-up (5%).
Sondajul a fost efectuat în perioada octombrie - noiembrie 2023 pe un eșantion de 1.250 de respondenți, toți fiind angajați la momentul respectiv.