În ciuda scăderii diferențelor salariale față de România, românii continuă să fie atrași de oportunitățile de muncă mai bine remunerate din străinătate. Mulți optează să utilizeze platforma EURES, care le oferă un acces direct la angajatori. Sunt disponibile în prezent diverse oportunități de muncă și salarii.
Tendința creșterii ofertelor pentru persoanele calificate este observabilă de ceva timp, angajatorii întâmpinând dificultăți în găsirea lucrătorilor specializați.
Anca Iordache, consilier EURES în cadrul AJOFM Olt, a furnizat câteva informații despre ceea ce propun angajatorii străini. "Am comparat, de exemplu, oferta pentru sudori venită din Germania, cu cea a angajatorului din Letonia."
În Letonia, salariul începe de la 1.400 euro și poate ajunge până la 2.000 euro brut pe lună. Posturile sunt disponibile într-o unitate unde se lucrează în ture, inclusiv noaptea. Angajatorul oferă asistența necesară pentru găsirea unei cazări și existența posibilitatea cazare în camere comune situate la 10 minute distanțã faţã de locul de muncã. Se oferã un discount la masa de prânz de 50%, acces gratuit la sala de sport, ceai și cafea în pauzele de masă. În schimb, angajatorul solicită ca lucrătorii să aibă experiență și cunoștințe de limba engleză la nivel conversațional.
În Germania, sudorilor li se oferă un salariu brut care pornește de la 16 euro pe oră, adicã un salariu brut lunar care începe de la 2.500 euro. Beneficiile includ o primă de Crăciun, indemnizație de vacanțã, 30 zile concediu pe an și sprijin în gãsirea unei locuinţe. Contractul este pe perioadã nedeterminatã. Solicitanţii trebuie sã cunoascã limba germanã scris şi vorbit şi sã fie calificaţi în meseria de sudor. De asemenea, se cere permisul de conducere categoria B.
Ocazional, angajatorii nu reuşesc să-și găsească angajaţii potriviţi din prima încercare și decid să renunţe la unele cerinţe din oferta iniţialâ atunci când reînoiesc oferta. Este tot mai evident că muncitorii calificați, cu atât mai mult cei cu experiențã sunt tot mai puțini disponibili.
Ofertele pentru electricieni sunt chiar mai bune. În Germania li se oferă electricienilor 20 euro/h brut, iar în Belgia existența o ofertă pentru un electrician de iluminat stradal cu un salariu de la aproape 17 euro/h până la 18,3 euro/h brut. În Belgia li se solicită muncitorilor să poată dovedi calificarea cu documente și să aibă permis de conducere, dar și să cunoască franceză sau engleză. În Germania, electricienii trebuie să cunoască limba germană.
În Olanda sunt disponibile zece posturi pentru lucrãtori în sere, iar salariul începe de la 13,68 euro pe orã.
Pentru muncitorii în producție existența o ofertã venitã din Germania, din domeniul producției alimentare. Aceasta se adresează lucratorilor dispuși să-și asume activitatea de preparare a mezelurilor clasice, calificarea în meseria de măcelar constituind un avantaj. Se oferã între 12,41 euro și 14,50 euro pe orã.
Posturile cu cerințe înalte sunt recompensate generos.
În Malta este disponibil un post de manager achiziții, pentru care se oferã între 45.000 euro și 55.000 euro pe an. Pentru un director adjunct de calitate salariul este între 24.000 și 29.000 euro pe an.Cine apelează la intermediere prin serviciul public de ocupare
Mulți dintre cei care au apelat la serviciul EURES pentru a lucra în străinătate au reușit să-și creeze legături acolo și la următoarea plecare merg fărã sã mai aibã nevoie de intermediere. Cei care se întorc la AJOFM cu intenția de a munci din nou în străinătate sunt în general cei care doresc să schimbe domeniul de activitate sau țara în care vor să lucreze.
"Am avut și persoane care participau la selecție atunci când acestea se organizau și care au plecat prin selecţii și-și doresc să repete experiența. Sunt informații că s-ar putea relua aceste selecții care nu se mai organizează din timpul pandemiei", explică Anca Iordache. Aceste selecţii sunt organizate fie pentru un anumit domeniu, când ofertele angajatorilor din sectorul respectiv sunt numeroase, fie pentru domenii diferite, dar angajatorii vin în acelaşi loc.
În interacțiunea cu angajatorul, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă ar evita etapa depunerii CV-ului prin metode electronice, deoarece acest aspect poate fi o barieră, afirmã Anca Iordache. Mulți dintre cei care apelează la serviciul EURES au nevoie de ajutor fie pentru a traduce CV-ul, fie pentru a-l trimite pe e-mail etc.
Consilierea și medierea sunt gratuite prin intermediul consilierului EURES, iar locurile de muncă sunt anunțate direct de către angajatori, prin intermediul serviciilor publice de ocupare din țările respective, fără intermediari sau agenții de plasare, adaugă Anca Iordache. „E bine să ai certitudini când hotărăști să faci un pas atât de important”, spune consilierul.